Donderdag 05 december 2019
Duurzame inzetbaarheid verdient je aandacht. Dit is al een aantal jaren zo, maar het vraagt eigenlijk ieder jaar steeds meer aandacht. We hebben immers te maken met vergrijzing op de werkvloer en duurzame inzetbaarheid draait om het gezond en vitaal werkend houden van de oudere werknemers.
Wij geven je 4 belangrijke redenen waarom je duurzame inzetbaarheid nu echt op de agenda moet zetten.
1. Gebrek aan kneedbaarheid
In het verleden was het zo dat werknemers vrijwel altijd door konden stromen naar hogere functies naar mate zij langer bij een bedrijf werkzaam waren. Deze tijd is voorbij. Er zijn veel minder managementlagen en steeds vaker komt het voor dat mensen in hun eigen functie blijven.
Wel is het zo dat deze functie steeds op een andere wijze moet worden ingevuld. Jongere werknemers zijn kneedbaar en hebben hier weinig moeite mee. De oudere medewerkers hebben hier vaak ondersteuning bij nodig.
2. Kennis moet mee veranderen
Wanneer we kijken naar een halve eeuw geleden, dan veranderde er niet veel binnen bedrijven op het gebied van vakbekwaamheid. Medewerkers die alle ervaring, kennis en expertise in huis hadden konden hier hun werkleven lang mee doen. Tegenwoordig veranderen er te veel zaken en is het belangrijk dat kennis mee verandert. Functies veranderen, dus moet ook de kennis steeds worden aangepast.
“Knowledge rests not upon truth alone, but upon error also.”
3. Medewerkers worden ouder
De medewerkers die op de werkvloer lopen worden ouder. Dit wil zeggen, zij blijven langer actief op de werkvloer. We moeten langer doorwerken. VUT-regelingen zijn er niet meer, prepensioen is lang niet altijd mogelijk en steeds meer mensen moeten blijven werken tot zij 67 of 68 jaar worden. Hierdoor is het een grotere opgave om deze medewerkers gezond en vitaal te houden tot zij met pensioen kunnen.
4. Bevlogenheid behouden
Bevlogenheid is belangrijk. Mensen die bevlogen naar het werk gaan voelen zich hier optimaal prettig. Om dit zo te houden veranderen mensen vaker van baan. Zij hebben een nieuwe omgeving, nieuwe collega’s en nieuwe werkzaamheden nodig om de bevlogenheid weer te ervaren. Dit geldt niet voor oudere werknemers, want zij kunnen vaak nog maar moeilijk aan een baan komen bij een andere werkgever.
Omdat zij ‘vast’ zitten in hetzelfde werk bij hetzelfde bedrijf kunnen zij hun bevlogenheid verliezen. Het is aan de werkgever en medewerker om dit te voorkomen, zodat de medewerker gezond en fit door kan én wil werken.
Zet de Werkenergieanalyse in
Zowel op het vlak van duurzame inzetbaarheid als voor het realiseren van meer bevlogenheid kan de Werkenergieanalyse helpen. Vraag online een gratis demo aan of neem eens contact op voor meer informatie en advies.
