Logo Werk Energie Analyse
06 – 555 511 39 Masterclass Inloggen

Perfect die duidelijkheid vooraf

Zo wordt coaching inzetten ineens wel aantrekkelijk.

Zodra een werknemer begint in te zakken, loop je als werkgever tegen een dilemma.

Ben jij de partij die er iets mee ‘moet’? En zo ja, hoe en bij wie dan?

"Maar wat als zo’n Jan niet meer lekker in zijn vel zit? Of als je merkt dat Yvonne nog maar zelden zo sprankelt?"

Als werkgever ben je altijd bezig om de zaak te laten draaien. Daarbij hoort logischerwijs ook de zorg voor je werknemers. Vanuit verantwoordelijkheid en deels vanuit je werkgeversbelang: het hele bedrijf heeft baat bij vrolijke, energieke werknemers die de kar trekken. Bij een Jan die ’s ochtends meteen de boel wakker schudt. Of bij een Yvonne die met haar krachtige ideeën de hele vergadering inspireert.

"Ligt het aan het werk. Of aan privézaken? Of een combinatie?"

In een gesprek met een leidinggevende laten mensen zelden het achterste van hun tong zien.

Professionele hulp, een goede coach, dat zou een oplossing kunnen bieden. Maar wat haal je dan allemaal overhoop? Hoelang gaat zo’n traject dan duren en krijg je jouw Jan ermee terug, of financier je dan alleen de exit van een iemand waar jij al veel tijd en geld in hebt gestoken?

Want een vertrekkende werknemer, dat wil je niet.

Hoewel? Een ontevreden werknemer, met steeds een dag of paar dagen ziekteverzuim, dat wil je ook niet. En een stille ontevreden werknemer die steeds dieper zakt en dan ‘ineens’ in een burn-out lijkt te zitten, die kost je nog veel meer.

Vroegtijdig de vinger op de zere plek leggen is dan toch vaak verstandiger.

Maar dan wel met een goede coach.

Ervaren en goede coaches zijn er ook genoeg. En 30% van stressklachten is terug te voeren op eentonigheid en verveling. Mensen willen zelden die enorme verandering van een nieuwe baan. Ze weten alleen niet meer wat ze dan wel willen, en kunnen, in hun huidige omgeving. Daar is met coaching dus veel te bereiken.

Hun werkmethode geeft:

  • Een nulmeting vooraf, op wetenschappelijke basis, voor een laag tarief.
  • Een uitgestippeld plan van aanpak voor het hele coachtraject waar werknemer, werkgever en coach samen voor tekenen.
  • Een eindmeting, indien gewenst, om inzichtelijk te maken waar de grootste vooruitgang is geboekt en waar de werknemer nog punten heeft om aan te werken.

Wat kost het?

  • De allereerste stap kost € 495,-. Soms heeft de werknemer dit al op eigen – particulier - initiatief gedaan.
  • De analyse wordt ingevuld door de werknemer in een zelfgekozen tijdsbestek en op eigen locatie. Het neemt ongeveer een uur in beslag, waarbij de werknemer zélf al inziet waar de energielekken zitten, en wat er speelt.
  • Aan de hand van de rapportage bespreekt de coach wat er mogelijk is, en wenselijk. Daaruit volgt een prioriteitenlijst van dingen waarmee de coachee direct aan de gang kan. Dit prioriteitenplan dient als praatstuk voor een gesprek met de leidinggevende.
  • Dan kan er vanaf dit punt een offerte worden neergelegd voor een coachtraject. Geen standaardpakket, maar maatwerk op grond van de thema’s die naar voren kwamen in de nulmeting.

De werkenergieanalyse heeft een driedubbele functie:

Preventief inzetbaar voor talentontwikkeling

Preventief inzetbaar voor duurzame teams: hoe houd je de mensen binnen?

Pro-actief: snel inhaken op mensen die regelmatig ziek zijn

Coaches die met de werkenergieanalyse mogen werken:

Zijn ervaren en aantoonbaar gekwalificeerd.

Worden jaarlijks bijgeschoold en gecoacht.

Zijn exclusief in Nederland, nu 120, max. 300 coaches.

Vind hier een gecertificeerde coach

Een netwerk van ruim 120 coaches door het hele land die met meetbare resultaten werken.

In eigen regio of met speciale expertise.

Bekijk aangesloten coaches

Interesse?

Download hier de PDF met Voorbeeldrapport Werkenergieanalyse

Download voorbeeldrapport