Re-integratietraject, 2e spoor
Wanneer blijkt dat een werknemer niet meer kan re-integreren bij zijn huidige werkgever, wordt een re-integratietraject 2e spoor ingezet. Voordat gezocht gaat worden naar een nieuwe baan en werkgever is het belangrijk om helder te krijgen welke stressbronnen iemand heeft ervaren op organisatie- en functieniveau. Hierbij kan de Werkenergieanalyse helderheid geven zodat de kans op een goede re-integratie bij een nieuwe werkgever wordt vergroot.
Vraag een gratis demo aan
Wilt u meer weten over de Werkenergieanalyse? Vraag dan een gratis demo aan.
Hoe kun je talent behouden? 6 praktische tips
Talent aantrekken is één ding. Talent behouden is in deze arbeidsmarkt een veel grotere uitdaging. Organisaties investeren veel tijd en ..
Lees blogVideo
