Logo Werk Energie Analyse
06 – 555 511 39 Succesroute Inloggen

De slimste tool voor loopbaancoaches

Loopbaancoaches onderscheiden zich in de overvolle coachmarkt en genereren meer omzet met de Werkenergieanalyse®

Ja ik wil met de Werkenergieanalyse® werken

De Werkenergieanalyse® is een wetenschappelijk onderbouwd instrument dat de werkenergiebalans en de bevlogenheid meet van coachees. Werken met de Werkenergieanalyse® betekent betere opdrachten voor jou als coach, duurzame inzetbaarheid en tevredenheid bij opdrachtgevers en een snel en doeltreffend resultaat voor coachees. Behalve door loopbaancoaches wordt de Werkenergieanalyse® ook met succes ingezet door teamcoaches en re-integratiecoaches.

Deze coaches gingen je voor en kennen de route naar succes!

  • Klaasje Oosterloo

    De Werkenergieanalyse geeft een duidelijk beeld van de medewerker, op zowel organisatie- als functieniveau, zodat je daarna effectief met elkaar aan de slag kunt gaan.
  • Edith Houben

    Ik zie de Werkenergieanalyse als een krachtig instrument. In relatief korte tijd zie je door het verkrijgen van meer inzicht, hoe je bewuste keuzes kunt maken in je loopbaan.
  • Debby Tol

    De Werkenergieanalyse maakt snel helder waar de schoen wringt, op medewerker en op teamniveau, hierdoor kunnen er concrete en haalbare oplossingen worden bedacht en uitgevoerd.
  • Jacqueline Brouwer

    Na zelf de Werkenergieanalyse te hebben gemaakt heb ik ervaren welke inzichten, actiepunten en resultaten deze analyse in korte tijd op kan leveren.

Neem ook de Succesroute


Vraag gratis aan!

Blog

07/10

Marketing en Specialisatie grootste uitdaging voor loopbaancoaches

Wat kiest de klant? Laten we dit eens nader bekijken. Stel je bent loopbaancoach in een overvolle coachmarkt. En je biedt nagenoeg precies dezelfde soort trajecten als de meeste andere loopbaancoaches. Waar kiest een klant jou dan op? Op je mooie blauwe kijkers? Op goed geluk? Omdat jij toevallig op zijn of haar netvlies komt? Is het een kwestie van geluk of kiest een opdrachtgever jou omdat je een duidelijk verhaal hebt en uitzonderlijk bent. En het net even anders aanpakt dan je collegacoaches.   En wat is dat dan, wat jou uniek en onderscheidend maakt? Wat is jouw toegevoegde waarde en jouw why? Het antwoord is eigenlijk verdraaid eenvoudig Het antwoord is eenvoudiger dan je denkt, namelijk keuzes maken. Durf te kiezen! Voila. Zo simpel is het. Durf keuzes te maken en durf te kiezen voor klanten waar jij graag mee wilt werken. Klanten waar jij blij van wordt. Waar je energie van krijgt. Durf te gaan voor jouw ideaal en voor klanten waar jij er nog wel tien extra van wilt hebben. Kiezen geeft kiespijn En dat is precies wat de meeste coaches (en ondernemers bovendien ook!) vergeten. We zijn geneigd om zo breed mogelijk in te zetten vanwege de angst om klanten uit te sluiten. En heus, ik snap het, echt. Kiezen doet een beetje pijn. Want je wilt niemand uitsluiten en je wilt geen klanten mislopen. Daarom lijkt het zo moeilijk. Tenminste, het LIJKT moeilijk, maar dat is het gelukkig niet. Weet je wat pas moeilijk is? Geen keuze maken. Geen strategie hebben en geen why hebben. Strategieloos ondernemen, da's pas een lastige... Want als jij niet kiest en geen strategie of gameplan hebt, welke keus heeft jouw klant dan? Klanten willen dat je hen helpt met het maken van keuzes. Niet kiezen levert je echt niet de leukste klanten op. Laat staan méér klanten. Dus hoe duidelijker jouw verhaal en je missie, hoe onderscheidender je jezelf profileert en hoe steviger je jouw uniqueness en meerwaarde neerzet. Hoe specifieker hoe beter Kiezen en keuzes maken dus. Het grote voordeel van keuzes durven maken betekent dat je de eerste keus hebt. Dat je de leukste keuze hebt. En de beste keuze hebt. De ideale keuze. Want voor je het vergeet: jij bent ondernemer. Dus jij MAG kiezen. Jij hebt zelfs je eigen klanten te kiezen. Klanten, bedrijven, opdrachtgevers, waar jij graag mee wilt werken. En het is juist zo dat kiezen voor een bepaalt type klant of voor een gespecificeerde doelgroep of niche, je veel meer brengt. Dus wat je wilt is kiezen voor een ideale klant. De kracht van de ideale klant Je hebt er vast wel een over gehoord: de ideale klant. Een ideale klant kiezen, helpt jou op alle gebieden van je marketing en specialisatie. Je krijgt er meer focus door, jouw onderscheidend vermogen wordt helder en je weet duidelijk wat jouw ideale klant wil en hoe je daar je aanbod op kan afstemmen. Masterclass Marketing en Specialisatie In mijn gratis Masterclass leer ik je precies hoe je een ideale klant kiest. Ook leer je hoe je jezelf als expert positioneert zodat je onderscheidend en aantrekkelijk bent voor opdrachtgevers. En dat gaat jou niet alleen meer omzet en meer succes opleveren, je krijgt daardoor meer plezier en energie van je werk. Meer weten? De gratis Masterclass is online bij te wonen, op dinsdag 15 oktober en wordt gehost door Jacqueline Scherpenzeel, loopbaancoach en ontwikkelaar van de Werkenergieanalyse®. Volg de link voor meer informatie en registratie. Tip: plekken zijn beperkt en vol is vol. Wees er dus snel bij! >> Marketing Masterclass door Jacqueline Scherpenzeel  Dinsdag 15 oktober 2019 9.00 - 10:00 uur  Online in de Zoom Room  registreer je naam in de onderstaande link: https://zoom.us/meeting/register/e1d519d1cde193a67c24e00bf0acd2b8      

Verder lezen
19/08

Hoe zet je duurzame inzetbaarheid in?

  Je wordt als coach gevraagd om de duurzame inzetbaarheid binnen een organisatie te bevorderen. Want door de stijgende AOW-leeftijd werken medewerkers steeds langer door. Ook moeten ze langer inzetbaar blijven. Dat vraagt om goed, gemotiveerd en gezond personeel. Duurzaam inzetbare medewerkers zijn flexibel en weten zich gemakkelijk aan te passen aan veranderende omstandigheden. Hoe bevorder je als loopbaancoach duurzame inzetbaarheid binnen een organisatie? Want het is aan jou om arbeidsverhoudingen en arbeidsvoorwaarden te creëren die aansluiten bij de wensen en behoeften van werknemers en werkgevers. Om hier een juiste balans in te vinden is het in eerste instantie belangrijk dat je inzichtelijk maakt wat de huidige situatie is. Belangrijke vragen die je hierin meeneemt zijn o.a.: Zijn de medewerkers vitaal? Wat motiveert de medewerkers? Sluiten de ambities van de medewerkers aan bij de mogelijkheden die geboden worden door de organisatie? Over welke competenties beschikt de medewerkers? Passen de competenties bij de huidige functieomschrijvingen? Hoe kunnen competenties nog beter worden ontwikkeld ten positieve van de organisatie? Hoe kunnen medewerkers in de toekomst nog toegevoegde waarde bieden binnen het bedrijf? De Werkenergieanalyse® is een uitstekende tool om in te zetten bij duurzame inzetbaarheid. Met de Werkenergieanalyse®: Bepaal je de huidige duurzame inzetbaarheid Verbeter je de energiebalans, tevredenheid en motivatie Stel je de opleidingsbehoeften vast Formuleer je loopbaanstappen Verhoog je de bevlogenheid Bepaal je het beleid Wil jij als loopbaancoach ook de duurzame inzetbaarheid bij jouw klanten en opdrachtgevers bevorderen? Ga dan werken met de Werkenergieanalyse®. Het is de slimste tool voor loopbaancoaches. Begin gewoon met de Succesroute en ervaar zelf in hoeverre de Werkenergieanalyse® bij jou coachpraktijk past.

Verder lezen
12/06

5 Redenen voor meer diversiteit in je teams

Hoe meer diversiteit binnen een team, hoe beter het is voor het bedrijf. Klinkt logisch toch? Helaas zijn lang niet alle teams bij Nederlandse bedrijven zo divers als ze zouden kunnen zijn. De waarde van diversiteit binnen een team wordt dan ook vaak onderschat. Door je team samen te stellen uit mensen van verschillende leeftijden, achtergronden en kennisgebieden ontstaat er zeer unieke mix. Dit kan en zal vaak leiden tot nieuwe inzichten. Wij geven je 5 redenen om te zorgen voor meer diversiteit in het team. 1. Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO) Tegenwoordig speelt Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO) een steeds belangrijkere rol. Door voor voldoende diversiteit binnen het team te zorgen geef je aan dat je gelijke kansen aan iedereen biedt. Je werkt mee aan een verduurzaming van de arbeidsmarkt en je geeft een positieve boodschap door aan de buitenwereld. Zo focus je je goed op MVO. 2. Meer tevreden klanten Klanten zijn er in alle soorten en maten. Het is prettig wanneer een bedienende medewerker kan worden aangepast op de klant. In Amerika is onderzoek uitgevoerd naar dit feit. Het blijkt dat bijvoorbeeld klanten van oudere leeftijd het meest tevreden zijn wanneer zij worden bediend door iemand die ook van oudere leeftijd is. Door te zorgen voor voldoende diversiteit binnen het team is het beter mogelijk om klant en medewerker effectief aan elkaar te koppelen voor de te verlenen service. 3. Meer sterke ideeën De beste bedrijven zijn bedrijven die blijven ontwikkelen en innoveren. Dit gaat makkelijker wanneer er wordt gewerkt met een divers team. De teamleden hebben elk een eigen achtergrond, afkomst, ervaring en expertise. Hoe meer diversiteit, hoe meer goede ideeën er op tafel komen te liggen. Door de verschillen in de manier van denken en de manier van doen ontstaan er vaak sterke ideeën voor de toekomst. 4. Meer werktevredenheid Werknemers zijn meer tevreden wanneer zij op het werk samenwerken met mensen die ‘anders’ zijn dan met mensen die gelijkgestemd zijn. Bedrijven kunnen rekening houden met speciale wensen en behoeften van de individuen, zoals stilstaan bij feestdagen uit verschillende culturen. Uiteindelijk levert dit een hogere werktevredenheid op en dit heeft weer een positieve uitwerking op de teamprestaties. 5. Meer talent Veel diversiteit binnen een team betekent ook dat er veel verschillend talent is om aan te spreken wanneer het nodig is. Hoe meer je als werkgever bereid bent om diversiteit binnen te laten, hoe meer talent je weet te scoren. Dit zorgt natuurlijk voor meer succes voor het bedrijf, met alle gevolgen die daarbij horen, zoals meer verkopen en meer omzet. Diversiteit zorgt voor energie Uiteindelijk is het zo dat diversiteit zorgt voor meer energie onder de medewerkers. De werknemers zijn blijer binnen hun team en functie, waardoor het werken hen energie geeft in plaats van energie kost. Wil je hier meer over weten? Maak dan kennis met de Werkenergieanalyse. Zoek en vindt een gedreven coach bij jou in de buurt. Succes!   

Verder lezen
Alle blog artikelen

Hoe versterkt de Werkenergieanalyse® jou als loopbaancoach?

  • Uniek, onderscheidend en exclusief zijn in een overvolle coachmarkt
  • Werken met een wetenschappelijk onderbouwd instrument
  • De beste ondersteuning bij jouw dienstverlening
  • Een krachtig startproduct (nulmeting) waarop je jouw coachtraject offreert
  • Betaalde intake- en adviesgesprekken (geen gratis gesprekken meer voeren)
  • Een duidelijk inzichtelijk resultaat voor jouw coachee en opdrachtgever
  • Een tool die eenvoudig in het gebruik is
  • Inzicht, duidelijkheid en zelfregie voor jouw coachee
  • Een eigen afgeschermde online omgeving voor jouw klanten
De SLIMSTE tool voor loopbaancoaches

Jacqueline Scherpenzeel

Ik ben Jacqueline Scherpenzeel, ontwikkelaar van de Werkenergieanalyse®. Al jaren zetten ruim 140 zelfstandig coaches in Nederland de Werkenergieanalyse® in. Dit instrument werkt niet alleen ondersteunend voor coaches, maar kan ook als nulmeting vóór een offertetraject worden ingezet. Daarmee heb je als coach een sterke troef in handen. Het is een stevige basis en krachtig vertrekpunt voor een coachtraject.

De coaches die met de Werkenergieanalyse® werken zijn enthousiast en positief. Het zijn ondernemende en zelfstandige professionals met een pragmatische instelling. Ze zijn als leergierige professionals ook continu bezig met hun eigen persoonlijke ontwikkeling omdat ze willen blijven leren. De Werkenergieanalyse® biedt hen meerwaarde en een onderscheidend instrument in hun coachpraktijk.

Ik ben zelf ruim 16 jaar loopbaancoach geweest en heb dankzij de Werkenergieanalyse® met veel plezier en succes mijn praktijk opgebouwd. Loopbaancoaches die meer opdrachtgevers willen en die het lastig vinden om zichzelf onderscheidend in de markt te zetten, zijn gebaat bij de Werkenergieanalyse®. Je verhoogt gegarandeerd je omzet en je stopt met uurtje factuurtje werk. Dat is gewoon enorm fijn.

Wil je een ijzersterke onderbouwing voor jouw coachtrajecten, dan nodig ik je uit!

Neem de Succesroute
  • Annelies Manders

    De Werkenergieanalyse is voor mij vooral een procesversneller voor de coachee, in het nemen van de eigen regie in je loopbaan.
  • Irene de Groot

    De Werkenergieanalyse brengt snel naar voren wat er speelt in een organisatie.
  • Marjolein van Veenendaal

    Het instrument geeft heel duidelijk weer waar iemand tegenaan loopt. Het instrument is heel compleet.
  • Dorien van Broekhoven

    De grote meerwaarde van de Werkenergieanalyse is dat de mensen zelf het formulier invullen.