Logo Werk Energie Analyse
06 – 555 511 39 Succesroute Inloggen
<

De slimste tool voor loopbaancoaches

Loopbaancoaches onderscheiden zich in de overvolle coachmarkt en genereren meer omzet met de Werkenergieanalyse®

Ja ik wil met de Werkenergieanalyse® werken

De Werkenergieanalyse® is een wetenschappelijk onderbouwd instrument dat de werkenergiebalans en de bevlogenheid meet van coachees. Werken met de Werkenergieanalyse® betekent betere opdrachten voor jou als coach, duurzame inzetbaarheid en tevredenheid bij opdrachtgevers en een snel en doeltreffend resultaat voor coachees. Behalve door loopbaancoaches wordt de Werkenergieanalyse® ook met succes ingezet door teamcoaches en re-integratiecoaches.

Deze coaches gingen je voor en kennen de route naar succes!

  • Klaasje Oosterloo

    De Werkenergieanalyse geeft een duidelijk beeld van de medewerker, op zowel organisatie- als functieniveau, zodat je daarna effectief met elkaar aan de slag kunt gaan.
  • Edith Houben

    Ik zie de Werkenergieanalyse als een krachtig instrument. In relatief korte tijd zie je door het verkrijgen van meer inzicht, hoe je bewuste keuzes kunt maken in je loopbaan.
  • Debby Tol

    De Werkenergieanalyse maakt snel helder waar de schoen wringt, op medewerker en op teamniveau, hierdoor kunnen er concrete en haalbare oplossingen worden bedacht en uitgevoerd.
  • Jacqueline Brouwer

    Na zelf de Werkenergieanalyse te hebben gemaakt heb ik ervaren welke inzichten, actiepunten en resultaten deze analyse in korte tijd op kan leveren.

Neem ook de Succesroute


Vraag gratis aan!

Blog

05/01

Zet duurzame inzetbaarheid op de agenda: 4 redenen

Duurzame inzetbaarheid verdient je aandacht. Dit is al een aantal jaren zo, maar het vraagt eigenlijk ieder jaar steeds meer aandacht. We hebben immers te maken met vergrijzing op de werkvloer en duurzame inzetbaarheid draait om het gezond en vitaal werkend houden van de oudere werknemers. Wij geven je 4 belangrijke redenen waarom je duurzame inzetbaarheid nu echt op de agenda moet zetten. 1. Gebrek aan kneedbaarheid In het verleden was het zo dat werknemers vrijwel altijd door konden stromen naar hogere functies naar mate zij langer bij een bedrijf werkzaam waren. Deze tijd is voorbij. Er zijn veel minder managementlagen en steeds vaker komt het voor dat mensen in hun eigen functie blijven. Wel is het zo dat deze functie steeds op een andere wijze moet worden ingevuld. Jongere werknemers zijn kneedbaar en hebben hier weinig moeite mee. De oudere medewerkers hebben hier vaak ondersteuning bij nodig. 2. Kennis moet mee veranderen Wanneer we kijken naar een halve eeuw geleden, dan veranderde er niet veel binnen bedrijven op het gebied van vakbekwaamheid. Medewerkers die alle ervaring, kennis en expertise in huis hadden konden hier hun werkleven lang mee doen. Tegenwoordig veranderen er te veel zaken en is het belangrijk dat kennis mee verandert. Functies veranderen, dus moet ook de kennis steeds worden aangepast. “Knowledge rests not upon truth alone, but upon error also.” 3. Medewerkers worden ouder De medewerkers die op de werkvloer lopen worden ouder. Dit wil zeggen, zij blijven langer actief op de werkvloer. We moeten langer doorwerken. VUT-regelingen zijn er niet meer, prepensioen is lang niet altijd mogelijk en steeds meer mensen moeten blijven werken tot zij 67 of 68 jaar worden. Hierdoor is het een grotere opgave om deze medewerkers gezond en vitaal te houden tot zij met pensioen kunnen. 4. Bevlogenheid behouden Bevlogenheid is belangrijk. Mensen die bevlogen naar het werk gaan voelen zich hier optimaal prettig. Om dit zo te houden veranderen mensen vaker van baan. Zij hebben een nieuwe omgeving, nieuwe collega’s en nieuwe werkzaamheden nodig om de bevlogenheid weer te ervaren. Dit geldt niet voor oudere werknemers, want zij kunnen vaak nog maar moeilijk aan een baan komen bij een andere werkgever. Omdat zij ‘vast’ zitten in hetzelfde werk bij hetzelfde bedrijf kunnen zij hun bevlogenheid verliezen. Het is aan de werkgever en medewerker om dit te voorkomen, zodat de medewerker gezond en fit door kan én wil werken. Zet de Werkenergieanalyse in Zowel op het vlak van duurzame inzetbaarheid als voor het realiseren van meer bevlogenheid kan de Werkenergieanalyse helpen. Vraag online een gratis demo aan of neem eens contact op voor meer informatie en advies.  

Verder lezen
07/10

Marketing en Specialisatie grootste uitdaging voor loopbaancoaches

Wat kiest de klant? Laten we dit eens nader bekijken. Stel je bent loopbaancoach in een overvolle coachmarkt. En je biedt nagenoeg precies dezelfde soort trajecten als de meeste andere loopbaancoaches. Waar kiest een klant jou dan op? Op je mooie blauwe kijkers? Op goed geluk? Omdat jij toevallig op zijn of haar netvlies komt? Is het een kwestie van geluk of kiest een opdrachtgever jou omdat je een duidelijk verhaal hebt en uitzonderlijk bent. En het net even anders aanpakt dan je collegacoaches.   En wat is dat dan, wat jou uniek en onderscheidend maakt? Wat is jouw toegevoegde waarde en jouw why? Het antwoord is eigenlijk verdraaid eenvoudig Het antwoord is eenvoudiger dan je denkt, namelijk keuzes maken. Durf te kiezen! Voila. Zo simpel is het. Durf keuzes te maken en durf te kiezen voor klanten waar jij graag mee wilt werken. Klanten waar jij blij van wordt. Waar je energie van krijgt. Durf te gaan voor jouw ideaal en voor klanten waar jij er nog wel tien extra van wilt hebben. Kiezen geeft kiespijn En dat is precies wat de meeste coaches (en ondernemers bovendien ook!) vergeten. We zijn geneigd om zo breed mogelijk in te zetten vanwege de angst om klanten uit te sluiten. En heus, ik snap het, echt. Kiezen doet een beetje pijn. Want je wilt niemand uitsluiten en je wilt geen klanten mislopen. Daarom lijkt het zo moeilijk. Tenminste, het LIJKT moeilijk, maar dat is het gelukkig niet. Weet je wat pas moeilijk is? Geen keuze maken. Geen strategie hebben en geen why hebben. Strategieloos ondernemen, da's pas een lastige... Want als jij niet kiest en geen strategie of gameplan hebt, welke keus heeft jouw klant dan? Klanten willen dat je hen helpt met het maken van keuzes. Niet kiezen levert je echt niet de leukste klanten op. Laat staan méér klanten. Dus hoe duidelijker jouw verhaal en je missie, hoe onderscheidender je jezelf profileert en hoe steviger je jouw uniqueness en meerwaarde neerzet. Hoe specifieker hoe beter Kiezen en keuzes maken dus. Het grote voordeel van keuzes durven maken betekent dat je de eerste keus hebt. Dat je de leukste keuze hebt. En de beste keuze hebt. De ideale keuze. Want voor je het vergeet: jij bent ondernemer. Dus jij MAG kiezen. Jij hebt zelfs je eigen klanten te kiezen. Klanten, bedrijven, opdrachtgevers, waar jij graag mee wilt werken. En het is juist zo dat kiezen voor een bepaalt type klant of voor een gespecificeerde doelgroep of niche, je veel meer brengt. Dus wat je wilt is kiezen voor een ideale klant. De kracht van de ideale klant Je hebt er vast wel een over gehoord: de ideale klant. Een ideale klant kiezen, helpt jou op alle gebieden van je marketing en specialisatie. Je krijgt er meer focus door, jouw onderscheidend vermogen wordt helder en je weet duidelijk wat jouw ideale klant wil en hoe je daar je aanbod op kan afstemmen. Masterclass Marketing en Specialisatie In mijn gratis Masterclass leer ik je precies hoe je een ideale klant kiest. Ook leer je hoe je jezelf als expert positioneert zodat je onderscheidend en aantrekkelijk bent voor opdrachtgevers. En dat gaat jou niet alleen meer omzet en meer succes opleveren, je krijgt daardoor meer plezier en energie van je werk. Meer weten? De gratis Masterclass is online bij te wonen, op dinsdag 15 oktober en wordt gehost door Jacqueline Scherpenzeel, loopbaancoach en ontwikkelaar van de Werkenergieanalyse®. Volg de link voor meer informatie en registratie. Tip: plekken zijn beperkt en vol is vol. Wees er dus snel bij! >> Marketing Masterclass door Jacqueline Scherpenzeel  Dinsdag 15 oktober 2019 9.00 - 10:00 uur  Online in de Zoom Room  registreer je naam in de onderstaande link: https://zoom.us/meeting/register/e1d519d1cde193a67c24e00bf0acd2b8      

Verder lezen
19/08

Hoe zet je duurzame inzetbaarheid in?

  Je wordt als coach gevraagd om de duurzame inzetbaarheid binnen een organisatie te bevorderen. Want door de stijgende AOW-leeftijd werken medewerkers steeds langer door. Ook moeten ze langer inzetbaar blijven. Dat vraagt om goed, gemotiveerd en gezond personeel. Duurzaam inzetbare medewerkers zijn flexibel en weten zich gemakkelijk aan te passen aan veranderende omstandigheden. Hoe bevorder je als loopbaancoach duurzame inzetbaarheid binnen een organisatie? Want het is aan jou om arbeidsverhoudingen en arbeidsvoorwaarden te creëren die aansluiten bij de wensen en behoeften van werknemers en werkgevers. Om hier een juiste balans in te vinden is het in eerste instantie belangrijk dat je inzichtelijk maakt wat de huidige situatie is. Belangrijke vragen die je hierin meeneemt zijn o.a.: Zijn de medewerkers vitaal? Wat motiveert de medewerkers? Sluiten de ambities van de medewerkers aan bij de mogelijkheden die geboden worden door de organisatie? Over welke competenties beschikt de medewerkers? Passen de competenties bij de huidige functieomschrijvingen? Hoe kunnen competenties nog beter worden ontwikkeld ten positieve van de organisatie? Hoe kunnen medewerkers in de toekomst nog toegevoegde waarde bieden binnen het bedrijf? De Werkenergieanalyse® is een uitstekende tool om in te zetten bij duurzame inzetbaarheid. Met de Werkenergieanalyse®: Bepaal je de huidige duurzame inzetbaarheid Verbeter je de energiebalans, tevredenheid en motivatie Stel je de opleidingsbehoeften vast Formuleer je loopbaanstappen Verhoog je de bevlogenheid Bepaal je het beleid Wil jij als loopbaancoach ook de duurzame inzetbaarheid bij jouw klanten en opdrachtgevers bevorderen? Ga dan werken met de Werkenergieanalyse®. Het is de slimste tool voor loopbaancoaches. Begin gewoon met de Succesroute en ervaar zelf in hoeverre de Werkenergieanalyse® bij jou coachpraktijk past.

Verder lezen
Alle blog artikelen

Hoe versterkt de Werkenergieanalyse® jou als loopbaancoach?

  • Uniek, onderscheidend en exclusief zijn in een overvolle coachmarkt
  • Werken met een wetenschappelijk onderbouwd instrument
  • De beste ondersteuning bij jouw dienstverlening
  • Een krachtig startproduct (nulmeting) waarop je jouw coachtraject offreert
  • Betaalde intake- en adviesgesprekken (geen gratis gesprekken meer voeren)
  • Een duidelijk inzichtelijk resultaat voor jouw coachee en opdrachtgever
  • Een tool die eenvoudig in het gebruik is
  • Inzicht, duidelijkheid en zelfregie voor jouw coachee
  • Een eigen afgeschermde online omgeving voor jouw klanten
De SLIMSTE tool voor loopbaancoaches

Jacqueline Scherpenzeel

Ik ben Jacqueline Scherpenzeel, ontwikkelaar van de Werkenergieanalyse®. Al jaren zetten ruim 140 zelfstandig coaches in Nederland de Werkenergieanalyse® in. Dit instrument werkt niet alleen ondersteunend voor coaches, maar kan ook als nulmeting vóór een offertetraject worden ingezet. Daarmee heb je als coach een sterke troef in handen. Het is een stevige basis en krachtig vertrekpunt voor een coachtraject.

De coaches die met de Werkenergieanalyse® werken zijn enthousiast en positief. Het zijn ondernemende en zelfstandige professionals met een pragmatische instelling. Ze zijn als leergierige professionals ook continu bezig met hun eigen persoonlijke ontwikkeling omdat ze willen blijven leren. De Werkenergieanalyse® biedt hen meerwaarde en een onderscheidend instrument in hun coachpraktijk.

Ik ben zelf ruim 16 jaar loopbaancoach geweest en heb dankzij de Werkenergieanalyse® met veel plezier en succes mijn praktijk opgebouwd. Loopbaancoaches die meer opdrachtgevers willen en die het lastig vinden om zichzelf onderscheidend in de markt te zetten, zijn gebaat bij de Werkenergieanalyse®. Je verhoogt gegarandeerd je omzet en je stopt met uurtje factuurtje werk. Dat is gewoon enorm fijn.

Wil je een ijzersterke onderbouwing voor jouw coachtrajecten, dan nodig ik je uit!

Neem de Succesroute
  • Annelies Manders

    De Werkenergieanalyse is voor mij vooral een procesversneller voor de coachee, in het nemen van de eigen regie in je loopbaan.
  • Irene de Groot

    De Werkenergieanalyse brengt snel naar voren wat er speelt in een organisatie.
  • Marjolein van Veenendaal

    Het instrument geeft heel duidelijk weer waar iemand tegenaan loopt. Het instrument is heel compleet.
  • Dorien van Broekhoven

    De grote meerwaarde van de Werkenergieanalyse is dat de mensen zelf het formulier invullen.