Woensdag 11 januari 2017
Job crafting is in de basis het aanpassen en omvormen van het werk en specifieke taken om dit beter te laten verlopen. Werknemers kunnen aanpassingen maken in de manier waarop zij werken, in de samenwerkingen waar zij mee te maken hebben of bijvoorbeeld in de omgeving waarin zij werken. De aanpassingen zorgen ervoor dat de taken beter, effectiever en met meer energie kunnen worden uitgevoerd.
Verschillende soorten van job crafting
Er zijn verschillende redenen te noemen voor werknemers om zich bezig te houden met job crafting. Het kan zijn dat job crafting een positief effect heeft op de sociale contacten of op het zelfbeeld binnen de werksfeer, maar het kan ook zijn dat men job crafting toepast om meer controle over de taken te krijgen.
In de basis gaat het om het aanpassen van de taken, maar de specifieke aanpassingen die kunnen worden gemaakt om het werk te herdefiniëren zijn onder te verdelen in vier varianten. Wij lichten ze graag toe:
1. Taakgerichte job crafting
Taakgerichte job crafting heeft alles te maken met de manier waarop de taken binnen de functie worden uitgevoerd en hoe deze kunnen worden aangepast om deze beter te laten verlopen. De taken worden op andere wijze vormgegeven door vaardigheden (anders) toe te passen.
2. Relationele job crafting
Relationele job crafting heeft te maken met samenwerking. Hierbij kan er worden aangepast met wie er samen wordt gewerkt aan taken en hoe vaak deze samenwerking plaatsvindt. Vaak worden hier ook de complexiteit en discretie van de taken bij betrokken.
3. Cognitieve job crafting
Cognitieve job crafting heeft te maken met het gedrag en hoe dit in verhouding tot de taken staat. Ook hier speelt de complexiteit van de taken een rol. In de basis draait het om hoeveel betekenis en waarde er wordt gegeven aan de taak en hoe dit verbeterd kan worden.
4. Contextuele job crafting
Contextuele job crafting draait om de factoren in de omgeving die een rol spelen in het uitvoeren van de taken en om de manier waarop dit anders vorm kan worden gegeven om deze factoren te verbeteren. Hierbij valt te denken aan de werkplek en de inrichting, maar ook aan de tijd waarop de taken worden uitgevoerd.
Het effect van de Werkenergieanalyse
Het aanpassen van zaken om het werk te verbeteren, dus job crafting, helpt om meer energie in het werk te kunnen steken en ook meer energie over te houden aan het einde van de werkdag. Wil jij ook weten hoe jij je energie beter inzet in je werk? Maak gebruik van de Werkenergieanalyse om het te ontdekken. Vraag een gratis demo aan of zoek een coach in jouw regio.
