Maandag 18 mei 2015
Het is een goed jaar voor medewerkers die vallen in een CAO. Uit diverse onderhandelingen is gebleken dat er meer afspraken werden gemaakt over de duurzame inzetbaarheid van medewerkers.
Goed voor werkgevers en het personeel
Duurzame inzetbaarheid houdt in dat werkgevers rekening houden met de omstandigheden en wensen van het personeel. Hierbij wordt bijvoorbeeld rekening gehouden met de verschillende stadia in het leven en de loopbaan. Het aantal afspraken steeg over dit onderwerp met maar liefst 9% ten opzicht van vorig jaar.
Dit is goed nieuws voor werknemers, maar ook de werkgevers profiteren van deze verandering. Door personeel goed in te zetten zijn ze gemotiveerder en gaan ze beter presteren in de taken die ze krijgen. Een ander voordeel is dat het ziekteverzuim hierdoor daalt.
Duurzame inzetbaarheid is niet de enige stijger
Naast duurzame inzetbaarheid, werden er nog meer goede afspraken gemaakt. Zo profiteerde afspraken over de mantelzorg mee van deze groei. Hierin viel ook een forse stijging op. In 2014 stond dit aantal op 21%. In 2015 is dit 31%. Daarnaast werden er meer afspraken over diversiteitsbeleid en banen voor personen met een afstand tot de arbeidsmarkt vastgelegd. Deze goede verandering klonk helaas niet overal in door. Het aantal afspraken over de doelgroep Wajongers daalde van 24 naar 19%.
Aantal cao's daalt
Opvallend in de eerste vier maanden van dit jaar, was dat het aantal afgesloten cao’s daalde. In 2014 bestond dit aantal in de eerste vier maanden uit 147 cao’s. Dit jaar was dit aantal slechts 85. Doordat dit slechts de eerste vier maanden bevat, kan het zijn dat er later dit jaar een stijging in het aantal cao’s voor komt.
Personeel duurzaam inzetten
Om inzicht in te krijgen in waar de krachten van werknemers liggen hebben wij de Werkenergieanalyse ontwikkeld. Dit unieke instrument geeft coaches en HR-managers gemakkelijk inzicht in het profiel van iemand. Wil je graag een gratis demo? Vraag die dan aan.
