Woensdag 29 mei 2019
Steeds meer werknemers en ondernemers werken geheel of gedeeltelijk thuis. Vaak is het wel mogelijk om één of meerdere dagen vanuit huis te werken. Het thuiswerken of flexwerken heeft de afgelopen jaren een enorme boost gekregen. Voor bedrijven en de medewerkers is thuiswerken vaak erg fijn. Er zijn minder werkplekken nodig op kantoor en de medewerker kan thuis zijn voor zijn of haar kinderen.
Keerzijde van thuiswerken
Het werken vanuit huis klinkt erg positief, maar veel werknemers vinden het niet altijd fijn. Er zit een donkere keerzijde aan het thuiswerken die snel de overhand kan nemen. Waar leg je als medewerker de grens rondom je werktijden, bereikbaarheid en hoe ga je om met de vooroordelen die je collega's op kantoor over je hebben?
Als je werknemers hebt die thuis mogen werken, dan is het belangrijk om heldere regels op te stellen met en voor ze. Wij geven je een aantal zaken om rekening mee te houden.
Houd werk en privé goed gescheiden
Veel mensen vinden het heerlijk om in de eigen vertrouwde omgeving te werken. Toch schuilt hier ook een groot gevaar in. Werk en privé lopen compleet in elkaar over. Hierdoor is er in de eigen tijd ook geen rust meer, omdat het werk altijd aanwezig is. Creëer een duidelijke werkplek in huis en haal werk in de vrije tijd altijd uit het zicht. Wanneer werk aanwezig is in de privétijd, dan veroorzaakt dit veel stress, met alle gevolgen van dien.
Je kunt een werkplek maken in:
- De zolder verbouwen tot kantoor
- Slaapkamer ombouwen tot kantoor
- Garage opruimen en er een kantoor van maken.
Maak werktijden duidelijk
Mensen die op locatie werken houden zich makkelijk aan werktijden. Zij weten wanneer zij aanwezig moeten zijn en wanneer zij weer naar huis mogen. Voor thuiswerkers is dit heel iets anders. Dit betekent niet dat er geen duidelijkheid over werktijden nodig is.
Juist voor werknemers die thuis werken is het heel belangrijk om duidelijke werktijden te hebben én om zich hier ook aan te houden. Communiceer de werktijden en zorg ervoor dat deze ook goed worden gehandhaafd. Reageer je tot 17u nog op e-mails of doe je dit om 17u15 ook nog even? Waar leg je als organisatie de grens?
Trap op tijd op de rem
Als werkgever ben je verantwoordelijk voor medewerkers, ook wanneer werknemers thuis werken. Natuurlijk is het prettig wanneer werknemers die thuis werken gedreven, betrokken en bevlogen zijn. Toch is het wel belangrijk dat er ook wordt gekeken naar de lange termijn.
Werknemers die te veel doen houden dit niet voor altijd vol. Het is dan aan de werkgever om op de rem te trappen. Maak werknemers duidelijk dat zij voor zichzelf grenzen moeten stellen en deze niet moeten overschrijden.
Veel werknemers willen juist op een vast kantoor werken. Dwing dus ook niet af dat mensen moeten gaan thuiswerken. Dit geeft vaak meer irritatie en frustratie op de werkvloer.
Ontdek waar de energie vandaan komt
Werk levert in het beste geval energie op, maar werk kan ook energie kosten. Werknemers die thuis werken zouden ook energie moeten krijgen van wat zij doen voor het bedrijf.
Je kunt meer inzicht krijgen in het krijgen en verliezen van energie door gebruik te maken van de Werkenergieanalyse. Vraag online een gratis demo aan als coach of ga eens online op zoek naar een ervaren coach in jouw regio.
