Outplacement
Tijdens de start van een outplacementtraject, is het belangrijk om te kijken welke aspecten op organisatieniveau voor een medewerker prettig waren en welke niet, voordat gezocht gaat worden naar een andere baan. Dit geldt ook voor de functietaken die hij heeft uitgevoerd. Aan de hand van het rapport kan, samen met de coach, worden besproken met welke zaken rekening gehouden moet worden bij het zoeken naar een andere, passende baan.
Vraag een gratis demo aan
Wilt u meer weten over de Werkenergieanalyse? Vraag dan een gratis demo aan.
Duurzame inzetbaarheid gaat niet vanzelf
Colinda van Dijk is medeoprichter van Gewoon-HR en werkzaam als loopbaanadviseur, trainer en adviseur. Samen met haar collega’s begeleidt ze ove..
Lees casusVideo
