Outplacement
Tijdens de start van een outplacementtraject, is het belangrijk om te kijken welke aspecten op organisatieniveau voor een medewerker prettig waren en welke niet, voordat gezocht gaat worden naar een andere baan. Dit geldt ook voor de functietaken die hij heeft uitgevoerd. Aan de hand van het rapport kan, samen met de coach, worden besproken met welke zaken rekening gehouden moet worden bij het zoeken naar een andere, passende baan.
Vraag een gratis demo aan
Wilt u meer weten over de Werkenergieanalyse? Vraag dan een gratis demo aan.
‘De Werkenergieanalyse is ook later in een coachtraject van enorme toegevoegde waarde’
Ook voor medewerkers die in eerste instantie niet (zo) open staan voor coaching, kunnen een coachtraject én de inzet van de Werkenergieanalyse ..
Lees casusVideo
