Logo Werk Energie Analyse
06 – 555 511 39 Succesroute Inloggen

Onderzoek

Al uit een Amerikaans onderzoek uit 2002 onder 200.000 medewerkers van 36 bedrijven uit verschillende sectoren, blijkt dat bevlogenheid invloed heeft op  de organisatieresultaten (Harter J.K. e.a. 2002). Ook recenter internationaal onderzoek door Bakker en Leiter (2010) toont aan dat bevlogen medewerkers een positieve invloed hebben op relevante organisatie-uitkomsten. Alle reden voor organisaties om te zorgen dat ze bevlogen medewerkers in dienst hebben. Het onderstaande JD-R model van Arnold Bakker geeft een duidelijke weergave van de belangrijkste energie- en stressbronnen die op organisatieniveau aanwezig kunnen zijn.

 

Duurzame inzetbaarheid gaat niet vanzelf

Colinda van Dijk is medeoprichter van Gewoon-HR en werkzaam als loopbaanadviseur, trainer en adviseur. Samen met haar collega’s begeleidt ze ove..

Lees casus

Volg ons op:

Video