Onderzoek

Al uit een Amerikaans onderzoek uit 2002 onder 200.000 medewerkers van 36 bedrijven uit verschillende sectoren, blijkt dat bevlogenheid invloed heeft op  de organisatieresultaten (Harter J.K. e.a. 2002). Ook recenter internationaal onderzoek door Bakker en Leiter (2010) toont aan dat bevlogen medewerkers een positieve invloed hebben op relevante organisatie-uitkomsten. Alle reden voor organisaties om te zorgen dat ze bevlogen medewerkers in dienst hebben. Het onderstaande JD-R model van Arnold Bakker geeft een duidelijke weergave van de belangrijkste energie- en stressbronnen die op organisatieniveau aanwezig kunnen zijn.

 

Minder stress krijgen van je werk in 5 stappen

In Nederland hebben veel mensen last van stress op het werk. Er wordt vaak gedacht dat dit komt door een te veel aan werk, waarbij de draaglast hoger ..

Lees blog

Video