Woensdag 14 september 2016
In de huidige tijd geldt dat wanneer je de deur van het kantoor achter je dichttrekt, het werk op je mobiel, tablet of laptop gewoon blijft binnenstromen. Hoewel dat voordelen kan bieden om het werk efficiënter te kunnen uitvoeren, kan het echter ook digitale stress veroorzaken.
Hoe kan een werkgever digitale stress goed aanpakken? Wij zochten het uit en geven tips!
Bescherm je werknemers
Voor werkgevers ligt hier de taak om hun werknemers te beschermen. In Frankrijk is onlangs al een wet goedgekeurd die het mailen na werktijd verbiedt. Ook de werknemers van BMW hebben het recht om soms onbereikbaar te zijn. Communiceer helder met je medewerkers over hun bereikbaarheid. Het is goed wanneer werknemers enthousiast zijn en plezier hebben in hun werk, maar zij kunnen niet 24/7 bereikbaar zijn voor jouw bedrijf.
Het belang van een goede balans
Voor de gezondheid van werknemers is het belangrijk dat er een goede balans bestaat tussen werk en privé. Er moet voldoende tijd overblijven voor een sociaal leven en voor een beetje rust op zijn tijd. Dat kan alleen wanneer er niet constant de roep is van nieuwe e-mails en inkomende telefoontjes.
Een goede balans tussen werk en privé is erg belangrijk, want anders kunnen er fysieke (burn-out)of psychische problemen ontstaan bij de werknemer.
Cultuur: een belemmering?
Vormt de Nederlandse cultuur een belemmering om digitale stress bij de wortel aan te pakken? De baanzekerheid is momenteel veel minder vanzelfsprekend dan vroeger. Een goede werkgever mag dan ook zeker inzet verwachten van zijn werknemers. Hij is echter eveneens degene die ervoor moet waken dat het werkklimaat verslechterd door onderlinge concurrentie.
Digitale stress voorkomen is daarbij een prioriteit en gemakkelijk te realiseren door doorzichtige afspraken te maken. Werkgevers moeten zelf het initiatief nemen om de werkdruk wat in te perken. Soms kan dat al door de zakelijke telefoons op kantoor te laten aan het einde van een werkdag.
Medewerkers last van digitale stress?
Hebben jouw medewerkers last van digitale stress? Maak het bespreekbaar en schakel een coach in om te helpen. De coaches die werken met de Werkenergieanalyse, een loopbaancoaching tool, kunnen je verder helpen
