Woensdag 18 juli 2018
Bevlogen werknemers zijn de beste werknemers die je kunt hebben, maar wat betekent dit nu eigenlijk? In de media gaat het vaak over bevlogenheid. Makkelijk gezegd zijn bevlogen werknemers de werknemers die echt houden van het werk wat zij doen. Engagement, daar draait het om.
Ieder bedrijf heeft bevlogen werknemers nodig
Bedrijven met bevlogen werknemers kunnen een groot voordeel behalen op de concurrent en juist daarom zijn deze medewerkers zo belangrijk. Deze bevlogen werknemers zetten zich met passie in voor het bedrijf. Zij werken efficiënter, effectiever en gewoonweg een stuk harder dan de medewerkers die minder bevlogen zijn. Wanneer je als bedrijf succesvol wilt zijn en blijven, dan heb je echt bevlogen werknemers nodig.
Een goede definitie van bevlogenheid is: "Bevlogenheid is een levenshouding die inhoudt dat je probeert om met zo veel mogelijk vitaliteit, toewijding en absorptievermogen uitzonderlijke prestaties te realiseren"
Hoe realiseer je bevlogenheid binnen het bedrijf?
Het bedrijf zal moeten zorgen voor een effectieve samenwerking met medewerkers om bevlogenheid te bereiken. In de praktijk betekent dit vooral dat de onderneming ervoor moet zorgen dat alle factoren voor de werknemer aanwezig zijn om aangenaam te kunnen werken. Daarnaast is het natuurlijk belangrijk dat de werknemer zelf het belangrijk vindt om een goede bijdrage te leveren aan het bedrijfssucces. Het gaat om het geven en nemen van waarde in een samenspel tussen onderneming en werknemers.
"Talent wins games, but teamwork and intelligence wins championships"
Betrokkenheid en bevlogenheid zijn niet hetzelfde
Engagement wordt vaak omschreven als betrokkenheid. Toch is het belangrijk om de weten dat betrokkenheid en bevlogenheid niet hetzelfde zijn. Bevlogen werknemers zijn de werknemers in het bedrijf die veel passie voelen tegenover het werk wat zij doen. Het gaat om het werk en het effect van dit werk, maar niet per definitie om het bedrijf waar dit werk voor gedaan wordt.
Betrokken medewerkers voelen deze passie voor het werk ook, maar werken daarnaast ook met hart voor het bedrijf. Werknemers die zowel betrokken als bevlogen zijn, zijn dus voor bedrijven nóg waardevoller.
Zorg voor meer bevlogenheid
Als bedrijf is het goed om je in te zetten om meer bevlogenheid te realiseren. Nog beter is het om ook te focussen op een verbetering van de betrokkenheid. De Werkenergieanalyse kan hier zeker bij helpen. Vraag als coach online een gratis demo aan of zoek direct naar een enthousiaste coach in jouw omgeving om ervoor te zorgen dat je met meer bevlogenheid aan het werk gaat!
